Este pasado 2020 fue un año lleno de grandes desafíos y para las víctimas de violencia doméstica no fue la excepción. Según la oficina de Estadísticas del Negociado de la Policía de P.R., se
registraron 6170 incidentes de violencia doméstica en P.R. en el 2020.
Esto significa que hemos tenido casos de violencia doméstica en el área laboral, lo que lleva a preguntarnos; ¿Existe alguna responsabilidad para las compañías en torno a és
te tema? Se debe tener presente que todo patrono tiene la obligación de establecer una política institucional de no tolerancia a la violencia doméstica y desarrollar un protocolo para manejar situaciones de violencia doméstica en su lugar de trabajo al amparo de la legislación presente (Ley num.217 de 29 de septiembre de 2006). Importante estar atentos a indicadores que pueden pasar desapercibidos, puede ser la diferencia entre la vida y la muerte.
Señales visibles de un@ emplead@ que puede estar sufriendo de violencia domestica:
*Presenta moretones, golpes o heridas inexplicables.
*Usa vestimenta, accesorios y maquillaje para cubrir los golpes.
*Presenta síntomas de ansiedad o depresión frecuentemente.
*Sufre ataques de pánico o utiliza frecuentemente tranquilizantes o medicamentos para el dolor.
*Tiene poca concentración en el trabajo.
*La calidad de trabajo disminuye sin razón aparente.
Como entrevistar a un@ emplead@ que puede estar atravesando por una situación de violencia doméstica.
- Respetar la necesidad de la confidencialidad.
- Escuchar sin juzgar.
- Preguntar si ha recibido agresiones físicas y si necesita ayuda médica.
- Explorar el nivel de riesgo, preguntando si existe armas de fuego en la casa.
- Conocer si el/la emplead@ tiene orden de protección vigente.
- Preguntar si el/la emplead@ vive con su pareja. De ser así, es importante coordinar la ayuda necesaria dirigida al Programa de Ayuda al Empleado.
En San Juan Capestrano estamos contigo. Cualquier duda o pregunta puedes comunicarte con nosotros al 787-249-4770 ó 787-633-8019.
